Výpal je nepríjemná, ale nie neobvyklá prax. Dôvodov môže byť veľa: zníženie počtu zamestnancov, prijatie nádejnejšieho zamestnanca, nedbanlivosť zamestnanca alebo neplnenie jeho povinností. Hlavnou vecou nie je stratiť srdce po prepustení, ale nabrať sily a vyriešiť vzniknutý problém.
Inštrukcie
Krok 1
Ak vás podľa článku prepustili, potom bol zodpovedajúci záznam s najväčšou pravdepodobnosťou urobený v pracovnej knihe. Takýto dokument vás pri ďalších hľadaní práce kompromituje. Niektorí radšej povedia, že stratili zamestnanie, a dostavia sa na pohovor s novým dokumentom, čo však manažérov v oblasti ľudských zdrojov vždy znepokojuje: je to zjavná metóda, ako skryť prepúšťanie, a mnohí ju používajú. Ak môžete vysvetliť pádne dôvody, prečo vás prepustili, skúste to urobiť.
Krok 2
Prepustenie je zvyčajne formalizované takým spôsobom, že človek odíde z vlastnej vôle. To vám umožní nepokaziť pracovníka a to, čo sa stalo, často nezávisí od osoby. Napríklad kríza a prepúšťanie sú jedným z najčastejších dôvodov prepúšťania v posledných rokoch. Samotní zamestnanci si napriek tomu nie vždy uvedomujú, že nie sú vinní za prepustenie. Môže sa dokonca prejaviť nevôľa voči zamestnávateľovi, pochybnosti o sebe, neistota, môže sa dokonca vyvinúť apatia alebo depresia na nervovom základe. Neprepadajte zúfalstvu, nepoddávajte sa skľúčenosti.
Krok 3
Po prepustení si niektorí dovolia trochu odpočinúť. Nie je na tom nič zlé, ibaže „dovolenka“je taká dlhá, že vás pripraví o pracovnú koncentráciu. V uvoľnenom stave je veľmi ťažké nájsť si prácu, pretože je cítiť vašu náladu a kompetentný personalista si to určite všimne. Skôr ako hľadáte prácu, skúste sa dať dokopy. Začnite vstávať v rovnakom čase, nie na obed. Pracujte na práci každý deň: správajte sa k nej ako k aktuálnemu projektu. Buďte zhromaždení a pozorní.
Krok 4
Ľudia niekedy nájdu svoj starý životopis v archívoch, pridajú doň nový riadok o čerstvo stratenej práci a začnú hľadať. Oveľa lepším riešením by však bolo prepracovať životopis, doplniť zručnosti získané v novom zamestnaní, upraviť ciele a plány v súlade s aktuálnou situáciou. Niekedy sa človek za pár rokov zmení tak ako špecialista, že je ľahšie napísať nový životopis, ako si vziať starý. V každom prípade stojí za to si to bližšie preštudovať.
Krok 5
Nepanikárte a neznižujte požadovaný plat. Ak ste dosiahli úspech a uskutočnili zodpovedné a dôležité projekty, máte skúsenosti. Ľudia v panike niekedy napíšu do svojho životopisu príliš malú hodnotu, rýchlo získajú nové zamestnanie a potom premýšľajú, čo robiť teraz, pretože zjavne nie je dosť peňazí na život. O zníženej odmene sa môže uvažovať, ak existuje skúšobná doba. Najlepšie je to však urobiť, iba ak sa uchádzate o vyššiu pozíciu, ako bola predtým, alebo ak pochopíte, že v tejto práci máte skutočne veľké perspektívy.
Krok 6
Ak si dlhodobo nenájdete zamestnanie, môžete skúsiť kontaktovať službu zamestnanosti a nájsť tam ďalšie kurzy odbornej prípravy. Toto je bezplatná služba, ale málokto o nej vie. Okrem nových vedomostí získate počas štúdia aj štipendium.
