Ľudia zvyčajne musia pri zamestnaní podstúpiť psychologické testy. Samozrejme, stáva sa, že zamestnávatelia sa bez toho zaobídu, ale pre každý prípad musíte byť pripravení na to, že budete testovaní. Počas pohovoru sa používa niekoľko hlavných typov psychologických testov.
Inštrukcie
Krok 1
Jedným z najbežnejších typov testov sú testy osobnosti. Ich cieľom je študovať návyky, emócie, charakter človeka, ako aj potreby a ciele, ktoré si sám stanoví. Snažte sa príliš nerozmýšľať nad odpoveďami, je lepšie napísať prvú vec, ktorá vás napadne, ako premýšľať nad odpoveďou pol hodiny, pretože to vždy pôsobí negatívnym dojmom, akoby ste sa snažili niečo skrývať. Buďte si istí a neskúšajte dávať najavo, že ste lepší ako v skutočnosti ste
Krok 2
Na také otázky, ktorých pravdivé odpovede vás môžu kompromitovať, napríklad: „Meškali ste na dôležité obchodné rokovania?“, „Už ste niekedy odovzdávali klebety alebo klebety?“je lepšie odpovedať, že je to zriedkavé, ale stalo sa, ako úplne poprieť všetko, pokiaľ nepatríte k tým, ktorí to nikdy neurobili. Ak sa podľa výsledkov testov ukáže, že nemáte žiadne nedostatky, vždy a robte všetko správne, potom bude mať zamestnávateľ podozrenie, že predstierate neúprimné zodpovedanie otázok.
Krok 3
Sledujte podobné otázky. Stáva sa, že rovnaká otázka je položená dvakrát, ale znenie sa mení. Odpovedzte rovnako. Toto sa robí preto, aby sme vás vyskúšali.
Krok 4
Predtým, ako sa vydáte na pohovor, zvážte, že pracovný pomer je dvojstrannou zmluvou. Nielenže ste si vyvolení, ale aj ste. Malo by ísť o vzájomne výhodnú spoluprácu. Ste jednou zo strán a obe sú si rovnocenné. Ak ste nervózni, je nepravdepodobné, že budete schopní správne odpovedať na otázky psychologického testu. Skúste si uvedomiť, že pohovor je dôležitý aj pre hostiteľskú spoločnosť a nemusíte byť nervózni.
Krok 5
Zhromaždite informácie o spoločnosti, do ktorej idete. To vám dodá sebavedomie a počas psychologického testu sa budete cítiť voľnejšie. Pravdepodobne môžete zistiť, ako správne odpovedať na niektoré otázky. Nezabudnite sa nielen oboznámiť s oficiálnymi webovými stránkami spoločnosti, ale aj prezrieť si recenzie bývalých zamestnancov a dozvedieť sa viac o reputácii spoločnosti.
Krok 6
Určite vyhľadajte na internete možnosti psychologických testov. Odpovedzte si sami na otázky, ktoré sa pýtajú. Všetky testy sa mierne líšia, ale ich hlavné body sú vždy rovnaké, aj keď sú v každej verzii formulované inak. Musíte mať jasnú pozíciu a vedieť ju správne vyjadriť, to je kľúč k úspechu v psychologickom testovaní.
Krok 7
Nezabudnite na také fakty z vášho životopisu, o ktorých by ste chceli mlčať. Definujte si ich jasne pre seba, myslite na to, čoho sa vôbec nedotknete, aby ste v niektorých otázkach „nekĺzali“.
Krok 8
Nesťažujte sa na svoju predchádzajúcu prácu, na svoj život a jeho neistotu - to nikdy nie je plus.
