Tréningy sú čoraz populárnejšie. V niektorých spoločnostiach je jednou z povinných činností pravidelné školenie pre profesionálny rast. Niektorí ľudia si nedokážu predstaviť svoj rozvoj bez účasti na hodinách osobného rastu. Aby ste objektívne zhodnotili skutočný prínos školení, musíte zistiť, či vám umožňujú pozerať sa na život inak.
Školenie možno nazvať aktívnou formou vzdelávania, počas ktorej si diváci a tréner vymieňajú skúsenosti a stávajú sa tiež účastníkmi hier na hrdinov. Účelom cvičení a cvičení je buď precvičiť si novú zručnosť alebo pochopiť ťažkosti, ktoré môžu nastať v rôznych situáciách. Pre diskusiu o objektívnych výhodách školení je potrebné ich rozdeliť na tréningy profesionálneho rastu a osobné tréningy.
Školenia profesionálneho rozvoja
Ľudia zvyčajne chodia na tieto školenia kvôli zlepšeniu svojej profesionálnej úrovne. Účastník odborného výcviku sa samozrejme vďaka získaným vedomostiam môže paralelne rozvíjať ako človek. Ale prvoradou úlohou tohto školenia je zlepšiť zručnosti zamestnanca a nie riešiť jeho osobné problémy.
Najčastejšie sú to školenia pre podnikateľov. Školenie predaja sa uskutočňuje pre začiatočníkov aj pre ostrieľaných predajcov. Vďaka týmto aktivitám sa ľudia učia predajné techniky, ako komunikovať so zákazníkmi a ako čeliť námietkam. Čím vyššia je profesionálna úroveň účastníkov, tým ťažšia a užšia môže byť oblasť študovaná na školení.
Existujú aj ďalšie školenia - o produktoch, službách, údržbe, riešení konfliktov, práci s personálom, vybavovaní sťažností atď.
Školenia profesionálneho rastu samozrejme poskytujú vedomosti a zručnosti, ktoré si človek môže neskôr vypracovať v praxi. Prínosy takéhoto školenia možno hodnotiť z hľadiska kvality materiálu, úrovne zručností trénera a osobnej motivácie účastníka. Ak je jedna zo zložiek tréningu chromá, jeho účinnosť sa prudko zníži.
Školenia profesionálneho rozvoja vám umožňujú pozerať sa na život inak. Koniec koncov, majú praktické sedenia, vďaka ktorým účastníci robia pre seba malé objavy vo svojom odbore. Pri absencii praxe však výhody školenia rýchlo strácajú význam. Okrem zvyšovania profesionality môžu účastníci v dôsledku aktívneho tréningu dostať pozitívny náboj, ktorý je tiež potrebné doplniť. Preto by sa školenia mali navštevovať v pravidelných intervaloch.
Tréningy osobného rastu
Tréningy osobného rastu možno zhruba rozdeliť na tréningy zamerané na rozvoj určitých zručností a tréningy zamerané na výraznú zmenu vedomia účastníkov. Prvé sú dosť neškodné a môžu byť rovnako účinné ako profesionálne školenia.
Existujú napríklad školenia o odolnosti a riadení času, na ktorých sa účastníci naučia efektívnejšie zvládať svoje úlohy - v práci alebo doma. Takéto školenie môžu niekedy vykonávať zamestnávatelia.
Konajú sa aj školenia s provokatívnymi titulmi, ako napríklad „Ako byť šťastný“, „Ako sa vydať“a podobne. Tréneri tvrdia, že po tréningu s nimi bude každý schopný dosiahnuť svoje ciele. Podmienkou je úplné odovzdanie sa učiteľovi a zmena vášho myslenia.
Predtým, ako sa pustíte do takéhoto tréningu, musíte premýšľať o tom, či sa chcete rozbiť a či je tréner v tejto veci dostatočne kompetentný.
Školenia osobného rastu príležitostne ponúkajú úlohy, počas ktorých sa účastníci cítia mimoriadne nepríjemne. Sú nútení robiť to, čo by v bežnom živote nikdy neurobili, šliapať cez seba do takej miery, že sa môžu pred všetkými rozplakať. Samozrejme, hranie rolí, ktoré je jedným z atribútov aktívneho učenia, spočíva v istej ceste von z komfortnej zóny. Toto by však malo byť opatrenie.
Ak ste v tréningu osobného rastu iba posilnili svoje pozitívne vlastnosti, mierne napravili svoje správanie a nakoniec ste sa cítili lepšie a sebavedomejšie, získali ste z tréningu skutočné výhody. Ak ale tieto podmienky nie sú splnené, školenie pre vás mohlo byť zbytočné alebo dokonca škodlivé. To, či sa na svet po hodine pozriete inými očami, alebo nie, záleží na tom, ako veľmi sa pri procese učenia zohľadnili vaše ciele a individuálne vlastnosti.
