Kolektív pracujúcich žien je osobitnou témou rozhovorov. Práca v čisto ženskej spoločnosti môže byť krokom v profesionálnom raste. Ženy sa niekedy snažia pomôcť si pri prekonávaní problémov spojených s plnením úloh. Faktom je, že v modernej spoločnosti je zvykom myslieť si, že iba muži môžu dosiahnuť veľké úspechy a zastávať vysoké funkcie. Preto je dôležité, aby ženy zostali nablízku.
Existuje však aj negatívum. Ženy sú vždy ženy. A chodia do práce nielen preto, aby plnili profesionálne úlohy, ale aj hovorili, diskutovali o módnych trendoch a klebetili o mužoch. A v takýchto chvíľach sa objaví kolega, ktorý manažérovi určite pripomenie, že niektorým členom tímu sa vôbec nechce pracovať, porušujú disciplínu. Táto situácia nemôže zostať bez následkov. Po návrate domov po práci prežívajú ženy stres a úzkosť. Psychológovia ale tvrdia, že záleží iba na dáme, ako sa bude cítiť v práci a po nej. Mali by sa budovať tímové vzťahy.
Existujú pravidlá, ktoré uľahčia vzťahy s kolegami v ženskom tíme. Snažia sa nového zamestnanca zapojiť do intímnych rozhovorov, provokovať všelijaké nepríjemné rozhovory. Môžete samozrejme chatovať, ale mali by ste vedieť, kedy prestať. Veľmi často sa vyskytujú situácie, keď nechcete diskutovať o svojom osobnom živote so svojím najlepším priateľom, nehovoriac o nových, úplne neznámych ľuďoch. Ženy sú oveľa citlivejšie na osobné problémy. Preto témam, ktorým sa treba pri diskusiách v spoločnosti žien vyhnúť, sú deti, rodina, vzhľad, váha. Mali by ste byť veľmi opatrní, aby ste hovorili o svojich úspechoch, najmä ak je v tíme človek, ktorý nie je v poriadku v práci alebo v osobnom živote. Takýto rozhovor možno považovať za chvastanie a odradí niektorých kolegov od partnera.
Je nemožné presvedčiť ženu, že sa mýli. Takto sú usporiadané krásky a šikovné ženy: je na nich akákoľvek otázka, majú právo radiť a podieľať sa na živote iných. V ženskom tíme je to neprijateľné. Naučiť ostatných žiť, diskutovať o manželoch a deťoch iných ľudí je istý spôsob, ako si získať nepriateľov. Okrem toho nemôžete z pracoviska odchádzať príliš často, čím prekonáte rodinný stav. Nakoniec kolegovia prestanú v najlepšom prípade zakrývať a v najhoršom prípade budú manažéra informovať o častej oneskorenosti a neprítomnosti na pracovisku. Na profesionálne činnosti to nebude mať najlepší účinok.
Počas práce sa vyskytujú rôzne situácie, ktoré sú často sprevádzané konfliktmi. Ak sa vaše plány zostať v spoločnosti nezmenili, mali by ste sa vždy držať pozornosti. Všetko nikdy nebude plynulé: manažér sa mýli, kolegovia sa mýlia. Preto stojí za to venovať sa výlučne svojej práci, pretože kvôli pomoci iným často dochádza ku konfliktom. Každý je na rovnakom základe, za úlohy, ktoré vykonáva, dostane zaplatené a pomoc sa môže stať „medvedou službou“. Musíme si to vždy pamätať a nedovoliť „sedieť vám na krku“.
Aby ste nepodľahli provokáciám konfliktných situácií a v ženskom tíme sa to deje celkom pravidelne, mali by ste si vytvoriť osobnú ochranu: počítajte do desať, keď sa niekto snaží dokázať, že jeho schopnosti sú vyššie, a práca je významnejšia ako vaša; vypočuť všetky tvrdenia, vyvodiť závery, opraviť zadanie; sebavedome bránia svoje postavenie, len s plnou dôverou v svoju nevinu. Ak sa situácia nedá vyriešiť, mali by ste vyhľadať pomoc od odborníkov. Skúsení psychológovia, ktorí sa špecializujú na riešenie pracovných situácií, navrhnú taktiku vhodnú pre váš prípad.
