Dôvera je možno najdôležitejšia a najcennejšia pri budovaní dlhodobého a kvalitného vzťahu bez ohľadu na to, či je medzi mužom a ženou alebo v profesionálnej sfére. Ak stratíte dôveru raz, nie je ľahké ju znovu získať, určite to stojí za to neskúšať, aj keď to od vás vyžaduje veľa úsilia.
Inštrukcie
Krok 1
Ak hovoríme o zaľúbenom páre, potom sa dá dôvera obnoviť iba pri vzájomnej úcte a láske medzi mužom a ženou. Zaľúbenci sa často považujú za najbližších ľudí, ktorí o sebe navzájom vedia, čo nevedia ani priatelia a rodičia. A v okamihu straty dôvery môže u človeka vzniknúť akási paranoja: čo keď teraz tiež podvádza?
Krok 2
Prejavte vytrvalosť a trpezlivosť. Úprimne priznajte svoje priestupky, činte pokánie a povedzte o tom svojej milovanej osobe. Mal by vidieť, že nechcete len zlepšiť vzťah, ale skutočne sa hanbíte. Akýmkoľvek spôsobom napravte svoju vinu, vrhnite sebeckosť na posledný plán. Nerobte rozvážne, konajte z celého srdca, buďte otvorení a čistí.
Stavba je náročnejšia ako zničenie, takže v žiadnom prípade nečakajte rýchle odpustenie a ešte menší dopyt. Nezabudnite, že vaše netaktné správanie môže mať fatálne následky.
Krok 3
Získať dôveru priateľa nie je ľahká úloha, ale ak uspejete, samotná situácia sa môže stať ďalšou tehlou vo vašej silnej priateľskej stene. Na rozdiel od milovaného človeka, kde vo všetkom potrebujete každú sekundu práce a taktov, sú pri opätovnom získaní dôvery priateľa dôležité konkrétne kroky.
Dokážte, že vaše priateľstvo niečo stojí a že pre vás znamená veľa, nech sa stane čokoľvek. Priateľ je známy nielen v radosti, ale aj v zložitých situáciách, takže máte šancu v praxi ukázať, že vám možno a mali by ste dôverovať.
Krok 4
Ak dôvera kolegov v práci zmizla, potom je o niečo ťažšie ju získať späť ako vo vzťahoch s blízkymi, pretože ste pre nich iba obyčajným zamestnancom, nemajú k vám žiadne city a vzťah je formálny a konkrétny. Váš čas na opätovné získanie dôvery je preto mimoriadne obmedzený a prakticky neexistuje šanca na druhú chybu.
Krok 5
Dokážte svoju profesionálnu spoľahlivosť a tímovú lojalitu. Napravte situáciu a pokúste sa priniesť nejaké pozitívne nápady, aby vás tím považoval za hodnotného zamestnanca a vaša chyba sa pre nich stala skôr výnimkou ako pravidlom. A naďalej buďte opatrní, pretože druhýkrát je oveľa ťažšie získať späť dôveru a v niektorých prípadoch je to dokonca nemožné.
