Iba vnútorná motivácia môže človeka prinútiť pracovať, je nemožné nejakým spôsobom jednotlivca prinútiť. Ale je tu príležitosť vytvoriť podmienky, v ktorých bude príjemné pracovať, a možno budete chcieť urobiť viac.
Zvyčajne musia pracovať zamestnanci alebo príbuzní, ktorí sa nijako neusilujú o to, aby sa v živote realizovali. Je dôležité nielen presvedčiť, vyhrážať sa alebo vyžadovať; je potrebné k riešeniu pristupovať systematicky, aby sa zvýšila chuť niečo robiť.
Chvála
Začnite poďakovaním osobe za prácu, ktorú robí. Nehovorte, že sa urobilo málo alebo zle, je potrebné si všimnúť posun, začať ho rozvíjať. Pri každej dokončenej akcii venujte úsmev, povzbudenie a pozitívne hodnotenie. Každý je rád, keď o ňom hovorí dobre, takže táto zásada bude fungovať v tíme aj v rodine. Opatrenie je samozrejme nevyhnutné, pre 10-minútové hodiny sa neoplatí hovoriť o zásluhách pol hodiny, ale to si treba uvedomiť.
Vyberte si správne úlohy
Osobnosť má v práci vždy preferencie, niečo je zaujímavé a niečo môže dokonca spôsobiť znechutenie, takže sa pokúste zvoliť správne zamestnanie. Ak zistíte, čo zaujíma konkrétnych ľudí, môžete zlepšiť ich výsledky. Urobiť niečo príjemné môže byť rýchlejšie a jednoduchšie. V prvých fázach jednoducho ponúknite dve rôzne diela a nechajte človeka, aby sám určil, čo je pre neho jednoduchšie a pohodlnejšie vykonávať.
Jasné ciele a zámery
Nútite ich pracovať, požiadajte ich, aby urobili niečo konkrétne. Je dôležité poskytnúť jasný sprievodca činnosťou, predpísať fázy, podmienky a kvalitu. Spravidla je pre človeka jednoduchšie urobiť všetko podľa algoritmu, ako vymyslieť postupnosť sám. A kritériá pre hodnotenie dosiahnutých výsledkov musia byť jasné, aby nedošlo k poklesu záujmu o prácu.
Pracovný stimul
Človek robí kvôli svojmu životu takmer všetko vo svojom živote. V práci ľudia vykonávajú svoje povinnosti kvôli platu, v tíme kvôli dôležitosti, v rodine kvôli harmónii a mieru. Pochopte, čo môže konkrétneho človeka stimulovať, analyzujte, prečo chce pracovať, a po ukončení práce mu dajte to, čo chce. Opäť stojí za zváženie proporcionalita vykonaných a prijatej odmeny, ale ďalší bonus, stimuly v podobe príjemného bonusu, môžu človeka stimulovať, stať sa mobilnejším a efektívnejším.
Dôležitosť a relevantnosť
Kariérny rebrík, zvolávaný na stretnutia a uznanie v tíme - to je dôležitý cieľ. Mnoho ľudí sníva o tom, že si ich niekto všimne, pridelí im alebo im dá nejaký druh moci. To niekedy motivuje viac ako vecné odmeny. Začnite zvýrazňovať tých, ktorí pracujú lepšie ako ostatní, aj keď im vyslovíte len slovnú vďačnosť, urobte ďalšie príznaky pozornosti. Pri takýchto akciách si rýchlo všimnete, ako budú medzi vybranými chcieť byť aj ďalší ľudia, čo znamená, že dosiahnuté výsledky sa stanú vyššími.
