Zdalo by sa, že bez takých schopností, ako je schopnosť rýchlo prepínať medzi úlohami, asertivita, sociálna aktivita, sa človek nemôže stať lídrom. Introverti v skutočnosti tiež tvoria vynikajúcich vodcov, len trochu iného typu.
Extrovertovo správanie mu pomáha stúpať po kariérnom rebríčku oveľa rýchlejšie ako introvert. Ľudia majú tendenciu prijímať vlastnosti ako agresivita, hlasitosť a presvedčenie o sebavedomí, sile charakteru a kompetenciách. Skutočne úspešný vodca sa však nerozlišuje sebavedomím neentít, ale premyslenosťou introvertov. Tu je niekoľko rád, ako pomôcť introvertovi dosiahnuť čo najlepšie výsledky na vedúcich pozíciách.
1. Pozorne počúvaj a vcíť sa
Jednou z najlepších čŕt introverta je schopnosť počúvať a počuť tých, s ktorými pracuje. V dnešnej dobe je táto kvalita nevyhnutná, pretože vedúci pracovník musí byť flexibilný, schopný sa prispôsobiť potrebám rôznych ľudí a hľadať kompromisy.
Vždy je tu pokušenie „seknúť od ramena“namiesto toho, aby ste strácali čas a úsilie hľadaním najlepšej alternatívy. To však časom povedie k nespokojnosti zamestnancov a následne k neustálej fluktuácii zamestnancov. Je oveľa efektívnejšie venovať pozornosť všetkým ľuďom zapojeným do pracovného procesu. To má pozitívny vplyv na kvalitu práce, pretože nedostatok komunikácie je jedným z kľúčových problémov, keď sa spoločnosti nedarí.
2. Pri analýze nezabudnite konať
Tradične sa verí, že úspešný vodca sa vyznačuje schopnosťou rýchlo sa rozhodovať, ale nie je to tak úplne pravda. Je veľmi ťažké pracovať s ľuďmi, ktorí sa najskôr rozhodnú a až potom premýšľajú. Nejdú do podrobností a ich rozhodnutia majú často kolosálne následky. Taký vodca prekvapivo nie je schopný pochopiť, že škodu zo všetkých jeho činov musia objasniť jeho vlastní podriadení, ktorí sa časom úplne prestanú snažiť a vidia, že ich práca stále nič neznamená.
Na rozdiel od takýchto ľudí, introverti, vďaka schopnosti pozorne počúvať a premýšľať, venovať pozornosť všetkým jemnostiam. Jediným problémom je, že pre introverta je mimoriadne ťažké konať. Prílišná posadnutosť maličkosťami s ním môže hrať krutý vtip. Preto by sa mal introvertný vodca naučiť cítiť okamih, keď je čas prijať rozhodné opatrenie. Keď to zvládne, taký vodca dosiahne obrovský úspech pre spoločnosť aj pre svojich podriadených.
3. Mäkkosť a teplo sú často lepšie ako drsnosť a vytrvalosť
Väčšina problémov sa nedá vyriešiť naraz. Vedenie tímu musí zahŕňať partnerstvo. Bude to oveľa lepšie, ak sa ponoríte do problému, budete počúvať všetky uhly pohľadu a až potom zvolíte správny spôsob riešenia, ako bezducho hacknúť z boku a pokúsiť sa problém zhruba vyriešiť.
4. Využívajte prírodné vlastnosti
Vytvorte si svoj vlastný jedinečný štýl riadenia. Vlastnosti ako empatia, premýšľavosť a posluchové schopnosti sa dajú vylepšiť trochou odvahy a rýchlosti extrovertov. Môže sa stať, že direktívne riadenie je minulosťou a svet hľadá čoraz viac introvertných vodcov s flexibilitou a zmyslom pre detail. Využite svoju šancu, verte si a ničoho sa nebojte.
