Vzťah medzi podriadeným a šéfom sa riadi obchodnou etiketou, v ktorej nie je uvedený postup „požiadať o odpustenie“. Ale napriek tomu, ak sa stala nepríjemná situácia, v ktorej bola vaša chyba, niekedy je lepšie požiadať šéfa o odpustenie, a nie predstierať, že sa nič nestalo.
Inštrukcie
Krok 1
Zvážte situáciu, za ktorú sa chcete ospravedlniť svojmu šéfovi. Aj keď ste mu podriadení, neznamená to, že vina na vás padá automaticky. V prípade, že ako vedúci zamestnanec nebol schopný správne zabezpečiť splnenie vášho pracovného zadania, nevytvoril podmienky na jeho splnenie včas, nemali by ste na seba brať zodpovednosť. Aby ste za takýchto okolností nežiadali o odpustenie a neospravedlňovali sa, uveďte všetky problémy, ktoré nezávisia od vás, ale vyžadujú zásah vedenia, v servisných poznámkach. V takejto situácii budete pokojní - dokázala sa vaša nevina.
Krok 2
Musíte skutočne požiadať šéfa o odpustenie, keď ste ho skutočne sklamali a neurobili to, čo vám bolo nariadené, včas. Ste predsa dospelý a musíte pochopiť, že na pracovisku ste obvinení z bezpodmienečného plnenia svojich povinností. Ak prídete do kancelárie s ospravedlnením za to, že ste sa neukázali v práci včas, v dôsledku čoho nebola podpísaná dôležitá zmluva, ale zároveň informujete, že ste prespali alebo ste bežali ku kaderníčke, je zrejmé, že ste pravdepodobne nedostane odpustenie.
Krok 3
Keď sa idete ospravedlniť svojmu šéfovi, musíte si byť istí, že dôvod, ktorý uvediete, je skutočne platný. Najlepšie zo všetkého je, že ak je to z kategórie okolností vyššej moci, bolo skutočne nemožné predvídať alebo o nich podať správu. A myslite na to, že by to tak malo skutočne byť - bude sa vám klamať ťažko a váš šéf asi nie je hlúpy, nebude sa vám zdať ťažké, aby vás klamal.
Krok 4
Aby ste sa uistili, že dostanete odpustenie, nestačí uviesť dôvod. Všeobecne povedané, nikto nepotrebuje vaše ospravedlnenie alebo výčitky. Príďte do kancelárie svojho šéfa s pripraveným alternatívnym riešením problému, za ktorý ste vinníkom. Uistite sa, že aj keď táto možnosť nedokáže úplne vyrovnať straty, ktoré spoločnosť zavinila vašim zavinením, zaslúžene dostanete odpustenie.
Krok 5
Pamätajte, aký tón ľudia zvyčajne žiadajú o odpustenie. Nemusí byť vzdorovitý ani povýšenecký. Snažte sa mať jasne vo svojom hlase prejav úprimnej ľútosti a ľútosti. Buďte prirodzení a vaše ospravedlnenie bude vítané.
