Najťažšia časť je za nami - absolvovali ste pohovor a vysnívaná práca je už vaša. Ale stále je v mojej duši namiesto dlho očakávanej radosti akýsi strach. A to vôbec neznamená, že ste zlý zamestnanec alebo ste chorí, to všetko je spôsobené tým, že je veľmi ťažké vstúpiť do nového tímu, kde už každý každého pozná. V takejto situácii sa aj z najpohodlnejšej a najspoločenskejšej osoby môže stať stlačená a nekomunikatívna osoba.
Mnoho vedcov pripúšťa, že existuje mobbing, teda šikana nováčikov. To prináša nepohodlie pre zamestnanca aj pre samotnú organizáciu, preto sa v posledných rokoch začalo aktívne rozvíjať školenie špecialistov, ktorí pomáhajú odovzdávať úspešnú infúziu do tímu. Ak ale pri uchádzaní sa o prácu takíto špecialisti nie sú, neznamená to, že sa musíte zahnať do kúta. Musíte si rozumne pozrieť situáciu, pretože všetci prežijú po stretnutí s novým tímom. Aby ste sa prispôsobili a udržali si nervy, mali by ste sa upokojiť a dodržiavať tieto pravidlá:
- Pripravte sa na pozitívny výsledok.
- Počas pohovoru si objasnite základné pravidlá spoločnosti, vaše povinnosti a ďalšie informácie o špecifikách práce.
- Najprv urobte svoju prácu a nesnažte sa všetkými spôsobmi potešiť svojich kolegov, ktorí si často plnia svoje povinnosti. Možno vás vaša pomoc privedie bližšie k zamestnancom, ale, ako ukazuje prax, nie na dlho. Okrem toho si môžete jednoducho sadnúť na krk.
- Najprv pozdravte svojich kolegov a nečakajte, kým si spomenú, že ste teraz tiež v ich tíme. Pri tomto všetkom stojí za to venovať pozornosť tomu, akú komunikačnú etiku má tím. Napríklad existujú spoločnosti, kde nie je zvykom pozdravovať „každý ahoj“, všetci si navzájom hovoria „ahoj“. Slušnosť je samozrejme dobrá, ale ak pozdravíte ako všetci ostatní (v rámci firemnej etiky), potom určite nebudete „čiernou ovcou“.
- Nebojte sa opýtať. Spoločnosť má najmenej jedného zamestnanca, ktorý môže odpovedať na otázky týkajúce sa záujmu alebo sa zaoberať novým programom. Zároveň nebuďte príliš vtieraví, môže to viesť k podráždeniu kolegov.
- Poraďte a argumentujte veľmi opatrne. Áno, môžete sa podeliť o svoje skúsenosti z predchádzajúcej práce, ale váš prípad by ste nemali preukazovať ani prvý deň. Ľudia nemajú radi kritiku vo svojom vlastnom smere, takže vás neocení, ak poukážete na nedostatky skúsených zamestnancov.
- Pri komunikácii s novými známymi by sa mal človek usmievať, byť taktný a priateľský.
- Skúste obedovať s každým. Jednou z najlepších situácií, ktoré sa môžu s tímom spojiť, je čas obeda, prestávky, v tejto dobe je človek emočne uvoľnený, nie je od neho vyžadované dokončenie úloh, a preto môže tento čas pokojne tráviť s vami.
Aj keď po dvoch dňoch na novom mieste nebudete mať priateľov, nevadí. Nakoniec, nováčik potrebuje pár mesiacov, aby sa konečne pripojil k novému tímu.
Prvý deň v práci väčšina ľudí predpokladá, že zdvorilosť znamená, že ste jemný a bez chrbtice. Naopak, je potrebné preukázať úprimnosť a vôľu voči novým kolegom. V budúcnosti by ste sa mali naučiť vyjadrovať svoje stanovisko, ale zároveň bez toho, aby ste ostatných urážali.
