Prečo niekto dosahuje úspech, stáva sa slávnym a úspešným a niekto za celý svoj život nestíha ani povýšenie v práci? Vedúci pracovníci majú špeciálne vlohy - schopnosti, ktoré im pomáhajú pochopiť, čo je potrebné urobiť, aby dosiahli to, čo chcú.
V roku 1989 vyšla kniha Stephena Coveyho, ktorá odhalila princípy vodcovstva a tajomstvá ľudskej produktivity. 7 návykov vysoko efektívnych ľudí je príručka pre vedenie a riadenie, veľká motivácia pre tých, ktorí chcú v živote dosiahnuť viac. Stephen Covey vytvoril schému rozvoja schopností a tento model pozostáva zo znalostí, zručností a túžby. Je dôležité teoreticky študovať model, naučiť sa ho aplikovať v praxi a určiť motiváciu pre jeho ďalšiu implementáciu.
Aké zručnosti by mal mať vysoko efektívny človek?
Autor bestselleru je presvedčený, že produktívny človek, ktorý má správne priority a múdro venuje osobný čas, musí mať týchto sedem zručností:
- iniciatíva - úspešní ľudia nečakajú, že niekto za nich urobí všetko, a nehľadajú ľahké spôsoby. Vedia, že všetko závisí iba od nich samotných, nie však od prostredia a rodinných väzieb. Vysoko úspešný človek radšej riskuje, ako by nemal robiť nič. Takýto človek preukazuje iniciatívu a vynakladá maximálne úsilie na dokončenie úlohy;
- predvídavosť - je dôležité vopred pochopiť konečný cieľ začatého podnikania. Mali by ste si definovať najdôležitejšie životné poslanie a ísť za ním, nech sa deje čokoľvek;
- priorita - musíte správne rozdeliť prípady podľa ich dôležitosti a dôsledne dodržiavať plán. Nie je potrebné plniť najnaliehavejšie okamihy, ale je lepšie najskôr vykonať najdôležitejšie povinnosti;
- vzájomný prospech - aby ste dosiahli úspech v akomkoľvek podnikaní, musíte nájsť ziskové riešenia nielen pre seba, ale aj pre partnerov, inak je veľká pravdepodobnosť straty oboch strán;
- porozumenie - je dôležité naučiť sa počúvať nie preto, aby ste vyjadrili svoj názor, ale aby ste pochopili podstatu veci. Predtým, ako uvediete svoj uhol pohľadu, musíte zároveň problém čo najviac zvážiť, pozrieť sa na prípad z druhej strany. Dialóg by mal byť založený na dôvere a porozumení;
- interakcia - tímová práca je dôležitá, pretože celá sa vždy skladá z oddelených častí, ktoré zvyšujú produktivitu jedného mechanizmu;
- obnova - každý vysoko efektívny človek by si mal nájsť čas na trénovanie a zlepšovanie schopností tela, mozgu a posilnenie psycho-emocionálneho stavu.
Posledná zručnosť akoby obsahovala všetky predchádzajúce, vďaka čomu je možné implementovať každú z nich.
Rozvoj efektívnosti
Vypestovať si disciplínu, vôľu a začať žiť podľa zásad úspešných ľudí nie je ľahké a vyžaduje si čas a veľkú túžbu. Ale toto je celkom skutočné! Ak začnete s malým a svoje ciele budete postupne zvyšovať a komplikovať, výsledky na seba nenechajú dlho čakať. Umiestnením princípov vysoko efektívnych ľudí do centra vášho života a racionálnym rozdelením úsilia medzi dosiahnutie cieľa a sebazdokonaľovanie môžete vytvoriť efektívny, odmeňujúci a šťastný život.
