V mnohých spoločnostiach prichádza čas, keď sa zamestnanec, ktorý slúži pre dobro spoločnosti dlhší čas, rozhodne zmeniť typ činnosti alebo nájde inú, výhodnejšiu ponuku, pravdepodobne od konkurencie.
Nestojí za to, aby sa z takéhoto zamestnanca stal potenciálny nepriateľ alebo aby sa s ním prerušili všetky kontakty, môže takáto osoba naďalej slúžiť nielen v medziľudských vzťahoch, ale môže pomáhať aj pri podpore podnikania. Hrá tu obľúbený ľudský faktor.
Ani po odchode nemôže nikto predurčiť, ako bude v novej spoločnosti prebiehať podnikanie zamestnanca. Neexistujú absolútne žiadne záruky, že tam zostane pracovať, a to z dvoch dôvodov: mohli by mu byť sľúbené podmienky, ktoré v skutočnosti nie sú splnené, sám zamestnanec nemusí byť s novým zamestnávateľom spokojný. Potom je tu príležitosť získať cenný úder späť do vašich služieb.
Ak sa zamestnanec v novom mieste podnikania dostal do kopca, môžete sa kedykoľvek opýtať, ako sa mu darí. Najlepšie je to urobiť v neformálnom prostredí. Potom môže počas rozhovoru zdieľať dôležité informácie, ktoré mu pomôžu prestaviť prácu načas a priniesť úžitok. Ako znie staré ruské príslovie: „vopred varovaný je predpažený“.
Ďalšou alternatívou, ktorá sa v budúcnosti môže stať, je spolupráca viacerých spoločností do jedného veľkého holdingu. Potom sa taký pracovník môže stať spojencom a partnerom. Za prítomnosti normálnych medziľudských vzťahov bude oveľa jednoduchšie s takýmto človekom vytvoriť niečo úplne nové a spoluprácu čo najviac zúrodniť.
Obchod je predvídateľný proces, ale ani tí najskúsenejší analytici nemôžu vždy predvídať prichádzajúce zmeny. Preto musíte byť pripravení na čokoľvek, môže to byť vysoký vzostup a veľmi bolestivý pokles, ale v každom prípade bude hrať úlohu udržiavanie priateľských alebo len dobrých vzťahov. Bývalý zamestnanec, ktorý získal nové zamestnanie, bude môcť vždy odporučiť iného zamestnanca, ktorý je odborníkom vo svojom odbore, aby ho nahradil.
