Človek trávi väčšinu svojho života v spoločnosti. Každý má určité spoločenské postavenie. A psychológovia neustále vykonávajú rôzne testy a štúdie v rôznych skupinách. Ukazuje sa, že myslenie človeka sa veľmi líši v závislosti od určitých faktorov. To vám povie 10 lekcií sociálnej psychológie, ktoré budú užitočné pre všetkých.
Interakcia je dôležitá pre každého človeka
Niekto sa považuje za sociopata a myslí si, že túto interakciu absolútne nepotrebuje. V USA však psychológovia vykonali test, na konci ktorého sa ukázalo, že na ne odpovedalo 20% ľudí, ktorí dostali blahoželanie alebo karty od cudzincov. A čašník, ktorý sa mierne zdržal pri stoloch klientov a hovoril o zložení jedla, dostal za každú zmenu ďalšie tipy.
Človek si viac váži svoj majetok
Pravdepodobne ste už niekedy počuli frázu „nie svoj vlastný - nevadí“. Takže je to naozaj tak. Človek sa stará o svoje vlastné, nedbalejšie zaobchádza s vecami iných ľudí. A ak sa mu vec páčila, ale z nejakého dôvodu už nie je potrebný, bude ju roky presúvať z miesta na miesto, pričom sa neodváži predať.
Ak musíte dať svoje obľúbené auto alebo dom do predaja, cena bude vyššia ako trhová cena.
Úsmev
Niekoľko faktov o úsmeve:
- Pri sledovaní filmu sa človek niekedy zasmeje aj nad nami tými najsmiešnejšími scénami, ak sa jeho okolie zasmeje.
- Smiech je nákazlivý, rovnako ako úsmev.
- Osoba, ktorá zvíťazila v lotérii, sa usmeje, až keď sa obráti na ľudí v okolí.
- Študenti, ktorí sa často usmievali s Duchennovým úsmevom (tento úsmev sa považuje za úprimný, sú zapojené svaly okolo úst a očí), častejšie ako ostatní hovorili, že sú šťastní. A tiež, ich rodinný život bol úspešnejší.
- Ľudia, ktorí sa nevedia široko a úprimne usmievať, majú väčšiu pravdepodobnosť rozvodu.
- Ak máte zlú náladu, usmievajte sa široko po dobu 5 minút. Takto oklamete mozog a nálada stúpne.
Pozorovanie zvonku je užitočné iba v niektorých prípadoch
- Psychologický experiment sa odhalil, keď je pozorovanie zvonka škodlivé a kedy je užitočné.
- Ak s niekým stolováte, je pravdepodobné, že ho zjete viac.
- Ak robíte jednoduchú prácu a niekto sa na vás pozerá, výsledok sa zlepší.
- Pri vykonávaní zložitých úloh vám cudzinci prekážajú, aj keď vás nerozptyľujú, ale jednoducho sedia bokom.
- Ak posadíte dvoch zamestnancov vedľa seba a dáte im rovnakú úlohu a šepkáte do jedného ucha, že sa blíži druhý, efekt konkurencie zvýši produktivitu.
- Opravár v rohu kancelárie zníži efektivitu všetkých zamestnancov o 30%. Aj keď nikomu neprekáža.
Sú šťastní ľudia bohatí?
YouTube ponúka veľa videí, v ktorých sa sebarozvoj stáva bohatým a šťastným. Kurzy sebarozvoja navyše nie sú príkladom chudobných ľudí. Šťastní sú iba bohatí a úspešní. Čo hovorí sociálny experiment?
Experimentu sa zúčastnili obyvatelia 48 krajín sveta. A väčšina opýtaných verila, že šťastie je základom života. Peniaze, ani raj po smrti, ani uznanie, ani vyhliadky nelákajú ľudí. Všeobecne platí, že šťastní ľudia v škole neprospievali dobre a pracujú za nízke mzdy. Ak je skutočne šťastný človek dosť bohatý, delí sa s ľuďmi v núdzi.
Podľa prieskumu je pravdepodobné, že ľudia, ktorí zarábajú viac ako životné minimum, dostanú depresiu a menej pravdepodobné, že zažijú stav šťastia. Je skutočne pravda, že šťastie nie je o peniazoch?
Ako moc ovplyvňuje emócie a správanie
Ukazuje sa, že nie každý prejde testom autority. Uskutočnil sa experiment Milgram, kde bol asistent psychológa v úlohe obete. Postihnutý sedel na elektrickom kresle a pre vedomé nesprávne odpovede zapol subjekt slabý prúd. Keď bol subjekt požiadaný, aby si vybral silu prepustenia, aby „obviňoval“obeť sám, 63% udelilo maximálne prepustenie, a to aj napriek prosbám obete, ktoré by mohli viesť k smrti, ak by to nebolo všetko zrealizované.
Stanford plánoval 2-týždňový experiment, na začiatku ktorého boli ľudia dobrovoľne rozdelení na dozorcov a chovancov. Po 6 dňoch bol experiment prerušený, pretože strážcovia si na túto rolu príliš zvykli a väzňov jednoducho terorizovali.
Sebakontrola ako cesta k úspechu
To je obvykle prípad mladších študentov alebo detí vo veku od 5 do 6 rokov. Na stole zostane cukrík (sušienky, lekvár alebo iná pochúťka, ktorú dieťa miluje), ktoré povedia, že môže ihneď jesť alebo počkať, kým sa dospelý vráti. Ak dieťa počká, dostane dvojnásobnú porciu.
Dajú skrytú kameru a sledujú, ako sa dieťa správa. Ak si dá lahôdku hneď, bude pre neho veľmi ťažké pracovať pre budúcnosť. Pre také dieťa je vhodná iba práca s okamžitým výsledkom. Takéto dieťa, pokiaľ nebude upravené jeho vzdelanie, nebude môcť rozvíjať svoje podnikanie.
Ak sa dieťa pokúsi v tichosti odhryznúť zo sústa, akoby si ho nikto nevšimol, bude v budúcnosti veľmi riskantné a nie vždy čestné.
Dieťa, ktoré naopak čakalo na „kontrolóra“s dvojitou porciou pochúťky, je cieľavedomé. Toto je začiatok cesty k úspechu. Najdôležitejšie je budovať správne vzťahy, aby váš študent dosiahol svoje ciele.
Ani u dospelých nie je všetko stratené. Môžete absolvovať krátky kurz sebakontroly a upraviť svoje správanie. Ak samoštúdium nefunguje, môžete sa prihlásiť na online školenie u skúseného psychológa. Najdôležitejšie je začať študovať informácie o tom, ako sa stať lepším, a riadiť sa tým, čo hovorí autor.
Stádový inštinkt
Pri vykonávaní výskumu bola skupina ľudí požiadaná, aby povedali nepravdivé informácie. Celá skupina odpovedala na jednoduchú otázku podľa dohody. Do tejto skupiny bol pridaný subjekt a 37 z 50 ľudí povedalo to isté ako ostatní, hoci dobre vedeli, že odpoveď bola nesprávna. Pamätáte si na rozprávku Šaty kráľa? Len malý chlapec sa nebál povedať pravdu a ísť proti davu.
Víta ich oblečenie
Veľmi často sa pozeráme na krásnych, štýlových, úspešných ľudí, ktorí sa zo svojej instagramovej stránky usmievajú a veria, že žijú ako v rozprávke. Že sú bystrí, láskaví, čestní. Ale nie vždy to tak je. Zdanie často klame a za krásnym obalom sa skrýva figurína.
Neverte tomu, čo vám chcú ukázať. Šťastie miluje ticho a netreba ho vystavovať.
Ako ovplyvňuje odmena pracovný výkon?
Psychológovia uskutočnili výskum, podľa ktorého nie všetky bonusy zvyšujú produktivitu.
- Ak je dobrému zamestnancovi nečakane napísaný bonus, bude sa budúci mesiac snažiť viac a jeho produktivita sa zvýši.
- Ak sa bonus vydáva mesačne a jeho výška sa nezmení, budú fungovať ako obvykle.
- Ak výška bonusu priamo závisí od množstva vykonanej práce, produktivita sa výrazne zvýši.
- Ľudia často nepotrebujú toľko peňazí, ako skôr uznanie. Čestná tabuľa a fotografia najlepšieho zamestnanca mesiaca zvýšia efektivitu celého oddelenia.
