Ako absolvovať test prijímania zamestnancov Rosenzweig, aby ste sa pred zamestnávateľom ukázali v priaznivom svetle?
Niekedy sa na pracovnom pohovore žiada od subjektu, aby vykonal akýsi test. K dispozícii je 24 (alebo menej, v závislosti od úpravy) obrázkov, ktoré zobrazujú určitú situáciu a musíte napísať, ako by ste sami postupovali, keby ste sa v nej nachádzali. Toto je pomerne známy Rosenzweigov test. Určuje reakcie na frustrujúce situácie, to znamená na situácie, v ktorých je blokovaná nejaká potreba, alebo, inak povedané, na nepríjemné situácie.
Napríklad prídete za šéfom a ten vám povie: „Napriek tomu, že sme sa s vami dohodli, nemôžem vás prijať.“Alebo si sadnite do auly a čiapka vášho suseda pred vami pre vás zakrýva časť obrazovky. Aká bude tvoja reakcia? Psychológ podľa vašich odpovedí určí, ako v živote najčastejšie konáte v zložitých alebo nepríjemných situáciách a odporúča zamestnávateľovi, aby vás zamestnal alebo nie.
Poďme sa pozrieť na to, ktoré odpovede ovplyvnia rozhodnutia o prijatí do zamestnania a ktoré z nich budú dôvodom odmietnutia.
Všetky vaše odpovede budú teda rozdelené do 9 podmienených kategórií, z ktorých popíšeme 6 najčastejšie sa vyskytujúcich:
1. K tomuto typu reakcií zaradíme tie, ktoré zdôrazňujú prekážky a neznamenajú východisko zo súčasnej zložitej situácie. Napríklad v jednej zo situácií, keď vám v obchode povedia, že požadovaná kniha skončila, a vy odpoviete: „Tak čo robiť teraz. Nemôžem bez nej žiť. “
2. Popierate svoju vinu a ste agresívny voči komukoľvek v situácii. Takéto reakcie sa nazývajú nepriateľské. Napríklad vám manželka vyčíta, že ste stratili kľúče, na čo odpovedáte, že za to môže ona sama, nepripomenula vám atď.
3. Žiadate od iného človeka riešenie zložitej situácie, naznačte, čo musí urobiť, kam má ísť, čo má priniesť.
4. Obviňujete sa, cítite sa previnilo. Napríklad vám je vyčítané, že ste prekročili rýchlosť, ospravedlňujete sa a priznávate svoju vinu.
5. Prijímate zodpovednosť za súčasnú situáciu a ste pripravení hľadať najlepšie riešenie. Napríklad vy sami navrhnete, aby ste šli po knihe, ktorú potrebujete, preplánujte schôdzku alebo vykonajte inú potrebnú akciu.
6. Uvoľníš situáciu na brzdách, povieš, že, povedia, je to v poriadku, nikto za to nemôže, všetko sa vyrieši samo.
Dokončíte test a psychológ vypočíta, ktoré odpovede máte najviac. Poďme si nakresliť, aký názor na vás ako zamestnanca sa po výpočte výsledkov vyvinie.
Predpokladajme, že väčšina odpovedí je prvého typu, keď sa zdôrazňuje prekážka, ale nie je ponúknuté riešenie situácie. V takom prípade sa predstavíte ako zamestnanec, ktorý vidí všade okolo prekážky a nie je pripravený hľadať a navrhovať riešenia. Je vo vašom záujme dať menej z týchto odpovedí.
Ak máte najviac odpovedí druhého typu, budete vyzerať ako konfliktný človek, ktorý v každej situácii agresívne reaguje. Možno pre povolanie riaditeľa v autobuse, ktorý zaberá vodičov zadarmo, je to prijateľné, ale je nepravdepodobné, že by bolo vítané v akejkoľvek inej práci. Pokúste sa dať menej týchto odpovedí alebo sa ich úplne zdržte.
Reakcie tretieho typu sú prijateľné pre rad profesií, nemali by však absolútne prevažovať. Schopnosť viesť ľudí a riešiť niektoré problémy s ich pomocou môže byť užitočnou vlastnosťou, ak sa táto zručnosť vyjadrí mierne. Napríklad 3–5 z týchto odpovedí vám môže byť užitočných.
Ak máte najviac reakcií štvrtého typu, predstavíte si seba ako človeka, ktorý sa neustále ospravedlňuje, má sklon k prežívaniu pocitov viny a nevie, ako prevziať zodpovednosť za riešenie ťažkostí. Niekoľko z týchto odpovedí vám však môže pomôcť, pretože niekedy si musíte priznať svoje chyby. Nerobte to však príliš často.
Prevalencia reakcií piateho typu vás predstaví ako zodpovednú osobu, pripravenú „vyriešiť“veľa situácií. Takéto odpovede vás vykreslia ako proaktívneho a zodpovedného zamestnanca a predstavia vás v najpriaznivejšom svetle. Čím viac takýchto odpovedí, tým lepšie.
A prevaha reakcií šiesteho typu vykreslí obraz človeka, ktorému je ľahostajné, čo sa deje okolo, a nezaujíma ho. Najväčší počet takýchto odpovedí vás zamestnávateľovi vystaví v nevýhodnom svetle. Určitý počet takýchto odpovedí je však jednoducho nevyhnutných, pretože existujú situácie, v ktorých je najmúdrejším a najrozumnejším riešením usmievať sa a nevytvárať tragédiu zo súčasnej situácie. Dovoľte mi, aby ste mali malý počet takýchto odpovedí.
