V ruskom jazyku existuje veľa prísloví a porekadiel o ľuďoch, ktorí majú autoritu. Napríklad: „Môžete sa na neho spoľahnúť ako na kamennú horu!“Ale v živote sa stane čokoľvek. Aj ten najrozumnejší človek môže urobiť vážnu chybu, alebo konať zle. Prirodzene, jeho reputácia utrpí a jeho autorita bude zasiahnutá silným úderom. Predpokladajme, že hovoríme o vedúcom tímu. Ako môže obnoviť svoju otrasenú autoritu?
Inštrukcie
Krok 1
Pamätajte, že je zbytočné konať usporiadane. A nevydať v skutočnosti príkaz typu: „Prikazujem považovať tú a tú absurdnú nehodu a stále mi dôverovať!“V takom prípade určite zostane jedna spomienka na autoritu manažéra a podriadení budú ticho nenávidieť svojho zamestnávateľa.
Krok 2
V niektorých prípadoch, keď sa v tíme vytvorí úzky, dôveryhodný vzťah, je možné otvorene vysvetliť podriadeným, prečo bolo urobené nesprávne rozhodnutie alebo bol spáchaný nie príliš dôstojný čin. Urobte to lepšie nie hneď, ale po chvíli, aby ľudia mali čas „vychladnúť“a vaše správanie nevyzeralo ako pokus o urýchlené ospravedlnenie sa „v honbe“. Môže sa stať, že vás ľudia, ktorí sa dozvedia skutočný stav vecí, prestanú odsudzovať ako šéfa. Pamätajte, že každý má právo na to, aby sa mýlil.
Krok 3
Ak považujete takéto odhalenie za neprijateľné, máte jediné východisko - dokázať skutkami, že išlo iba o náhodné „zlyhanie“, ktoré sa môže stať každému. Musíte ísť do práce s novým elánom, preukazovať tie najlepšie vlastnosti, ako sú kompetencie, predvídavosť, primeraná náročnosť, čestnosť. A ak je to potrebné - rozhodnosť a dokonca tvrdosť.
Krok 4
Nebuďte nahnevaní a bezcitní, pretože to nie sú najlepší spoločníci v živote. Áno, nepochybne, niekde musíte preukázať závažnosť, ale malo by to byť v rozumných medziach.
Krok 5
Vypočujte si názory svojich podriadených, rešpektujte ich, podľa možnosti poskytnite pomoc, ale zároveň sa neznižujte k tomu, aby ste sa uľavili, známosť. Toto správanie vodcu určite urobí na tím dobrý dojem. A po nejakom čase podriadení zabudnú na túto chybu alebo nie najcennejší čin svojho šéfa.
