Uchádzač o zamestnanie je pred pohovorom vždy nervózny. Prekonávajú ho obavy a pochybnosti, najmä tí, ktorí sú už v dlhom hľadaní zúfalstva. Ukazuje sa, že strach z odmietnutia nie je zďaleka jediný. Čoho sa teda uchádzač ešte bojí a ako sa môže vyrovnať so svojimi starosťami.
Stres a strach z prijímacieho pohovoru sú prirodzenou vecou a nemali by ste sa im hanbiť alebo čeliť. Ak je vyhliadka na stretnutie s náborárom taká paralyzujúca, že chcete utiecť, musíte sa dať dokopy a upokojiť. Ako to spraviť?
1. Strach z neznámeho
Na jednej strane si človek už predstavuje, čo ho čaká. Toto nemusí byť prvý rozhovor. Ale vzrušenie stále existuje. Ako sa zachová náborový pracovník? Aké otázky sa budú pýtať na pohovore a ako na ne odpovedať? Čo ak sa niečo pokazí? Strach z neznámeho je prirodzená reakcia tela.
Môžete sa s tým vyrovnať jednoduchou prípravou na stretnutie. Napríklad prísť s odpoveďami na často kladené otázky, vrátane. nepríjemné spojené s prepustením. Mentálne budujte dialóg s náborovým pracovníkom, prehrajte si aj tie najneuveriteľnejšie situácie, ktoré máte v hlave.
2. Čo sa opýtať?
Na konci rozhovoru vždy poskytnú príležitosť klásť otázky náborovému pracovníkovi. Túto príležitosť stojí za to využiť. Napríklad objasniť, ako riešia otázku mimoškolskej práce, či existujú situácie, ako sú platení. Na základe toho, ako vedenie spoločnosti reaguje na určité otázky, možno urobiť záver o budúcom zamestnaní. Veľa uchádzačov sa ale stratí. Hlavné otázky už boli prediskutované alebo je osoba v rozpakoch sa ich pýtať.
Pred stretnutím by ste si mali znova prečítať voľné pracovné miesto a informácie o spoločnosti. Ak máte akékoľvek otázky, je lepšie ich vopred napísať na samostatný hárok. Počas procesu pohovoru vám tento podvodný list pomôže, aby ste sa nenechali zmiasť.
3. Strach z meškania
K obavám sa môže pridať strach z toho, že prídete na pohovor neskoro. tým sa automaticky zníži hodnotenie uchádzača. Počas rozhovoru stojí za to opýtať sa nielen na adresu organizácie, ale aj na názov najbližšej zastávky, ako aj na prechádzajúce autobusové trasy, orientačné body. Možno, že v blízkom okolí prebiehajú stavebné práce, budete musieť obísť kruhový objazd a urobte tak čas navyše.
Je vhodné vidieť adresu na mape cez internet. Moderné služby poskytujú informácie o registrovaných organizáciách, fotografie budovy, prejdených trás a približný čas cesty. Určite choďte z domu skôr, ako je odhadovaný čas, aby ste vylúčili rôzne nepríjemné situácie, napríklad dopravné zápchy alebo zdržanie.
Ak sa nemôžete dostaviť na pohovor včas, mali by ste určite zavolať a varovať. Je dôležité uviesť platný dôvod oneskorenia. Ak nahlásite, že dôvodom oneskorenia je, že človek odišiel z domu neskoro alebo sa pomaly chystal, existuje vysoká pravdepodobnosť, že bude odmietnutý. Nikto nepotrebuje zamestnanca, ktorý bude neustále meškať do práce.
4. Strach z odmietnutia
Môže ho mučiť obava, že človek na pohovore neprejde, bude odmietnutý. Dá sa to aj vypracovať. Čo si ten človek myslel, keď podal žiadosť? Má nejaké skúsenosti z tejto pozície? Čo ďalšie užitočné môže zamestnávateľovi ponúknuť? Aké má schopnosti?
Je dôležité triezvo zhodnotiť svoje vlastné šance, ale neznehodnocovať sa. Môžete si mentálne prehrať scénu odmietnutia v pozícii, prežiť všetky tieto pocity. Ak ich mozog pocítil, vyvinie sa v nich klamný pocit, že k udalosti už došlo, a strach je otupený.
Odmietnutie je nepríjemné, ale nie fatálne. Možno to voľné miesto nie je také atraktívne, ako sa zdalo predtým. Je dôležité neobmedzovať sa iba na jeden návrh, ale odpovedať na väčší počet žiadostí. Potom sa šanca nájsť si zamestnanie výrazne zvyšuje.
päť. Náborársky strach
Môže sa vyskytnúť obava, že sa vám nebude páčiť náborový pracovník. To, ako si človek je istý sám sebou, závisí od toho, ako sa s ním bude zaobchádzať. Tu je dôležité zdôrazniť profesionálne schopnosti, pretože to bol ich uchádzač o zamestnanie, kto prišiel predať.
Náborový pracovník je tiež osoba, ktorá má svoje vlastné obavy a problémy, nemali by ste v ňom vidieť zlo ani vyššiu autoritu. Možno bude klásť nepríjemné alebo neočakávané otázky, ale nedeje sa to s cieľom uraziť alebo ponížiť. Potrebuje človeka sondovať, pochopiť jeho skutočnú motiváciu, korelovať životopis s tým, čo vidí pred sebou.
Vzrušenie je prirodzené. Ak je ťažké sa s tým vyrovnať, môžete na to personalistu upozorniť. Ak je stres silný, môžu sa užívať mierne sedatíva, ktoré znižujú hladinu úzkosti. Hlavnou vecou nie je nechať sa uniesť, inak môžu ovplyvniť rýchlosť reči, spomaliť pohyby.
