Pre osobný rast, úspešné učenie a zvyšovanie efektivity práce sa často používa veľmi častá technika aktívneho prenosu vedomostí a rozvoja zručností - školenie. Čo to je?
Inštrukcie
Krok 1
Slovo „výcvik“v preklade z angličtiny znamená školenie, vzdelávanie alebo školenie. Hlavnou zložkou tejto techniky je interaktívna skupinová komunikácia. Školenie je určené na rozvoj a prenos zručností, ktoré sa nedajú naučiť iba pomocou teoretického materiálu. Existuje veľa druhov školení. Napríklad obchodné školenia môžu rozvíjať schopnosti vyjednávania, sebaprezentácie, obchodnej komunikácie a efektívneho využívania pracovného času. Výcvik v cudzom jazyku umožňuje účastníkom upevniť si slovnú zásobu, naučiť sa ju používať v hovorovej reči. Zatiaľ čo osobný tréning je zameraný na riešenie komplexov a vnútorných psychologických problémov človeka.
Krok 2
V procese dobre organizovaného tréningu účastníci prežívajú veľa emócií, nachádzajú východisko z ťažkých životných situácií, rozvíjajú sa osobne, získavajú duševný pokoj, učia sa efektívne riešiť obchodné problémy a rozhodovať. Okrem individuálnych úspechov každého účastníka je školenie schopné pomôcť zjednotiť skupinu ľudí vytvorených na konkrétny účel, vytvoriť pracovný tím a rozdeliť úlohy každého z jeho účastníkov.
Krok 3
Tréningy môžete viesť v skupinách po piatich alebo viacerých. Počet účastníkov môže niekedy dosiahnuť až 100. Dôležitý bod - účasť v skupine musí byť dobrovoľná. Počet členov skupiny závisí od cieľov „školenia“a schopností školiteľa. Na školení často chýba rigidné písmo. Preto je veľmi dôležitá zručnosť trénera, ktorý vie, ako cítiť náladu účastníkov a priamu komunikáciu správnym smerom. Ďalšou úlohou trénera je organizácia skupiny a zabezpečenie maximálneho psychického pohodlia pre každého z jej členov.
Krok 4
Aby účastníci dôverovali trénerovi a zvyšku skupiny, čo je obzvlášť dôležité pri psychologických tréningoch, existujú určité pravidlá. Napríklad ešte pred začiatkom vyučovania sú účastníci určení formou vzájomného oslovovania - menom a „vy“. Dozvedajú sa tiež, že komunikácia na školení prebieha podľa princípu „tu a teraz“, t.j. - účastníci hovoria iba o tom, čo ich v tejto chvíli znepokojuje. Dôležitou podmienkou dôvery je dôvernosť toho, čo sa deje. Účastníci nemajú právo mimo školenia diskutovať o tom, čo sa tam deje. Podľa pravidiel má každý člen skupiny príležitosť hovoriť, a to nie neosobne - „mnohí si myslia“, ale zosobnene - „myslím“.
Krok 5
Na tréningoch sa používajú hlavne tieto techniky: obchod a hranie rolí, psychodráma, prípady (hľadanie riešenia problému analýzou informácií), brainstorming, diskusie. Tréneri pri svojej práci často používajú video a audio zariadenia, ktoré človeku umožňujú vidieť alebo počuť seba a ostatných ľudí.
Krok 6
Okrem úloh, ktoré sa zameriavajú na hlavný problém členov skupiny, môže tréner využiť rekreačné alebo relaxačné cvičenia. Sú potrebné na zvýšenie záujmu o školenie, emancipáciu, odhaľovanie vnútorného sveta účastníkov. A čím príjemnejšia a teplejšia atmosféra v skupine, tým efektívnejšie bude vyriešená celková úloha školenia.
