Strata práce v dôsledku náhleho prepúšťania vytvára stresovú situáciu. Ale každý zamestnanec je schopný zvládnuť stav „bývalého“s minimálnymi nervovými šokmi. Čo ak sa ocitnete „cez palubu“?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr vznikne zúrivosť, ktorú neskôr vystriedajú myšlienky, že odteraz už nebudete mať šťastie na adekvátnych šéfov a prepustenie sa stane v pracovnej knihe tŕňom po celý život. Zažeňte tieto starosti. V tejto zložitej situácii nemusíte vzlykať pri dverách kancelárie generálneho riaditeľa a nosiť kožu „chudáka baránka“, ale zistiť dôvod prepustenia a porozumieť všetkým platbám, na ktoré máte podľa zákona nárok. Udržujte tento okamih v strehu, nenechajte sa šéfmi vyhodiť na ulicu s ničím, aj keď máte ďalší príjem.
Krok 2
Druhým krokom je ovládnutie emócií: sebaľútosť, ľútosť nad nespravodlivosťou, ktorá sa vám prejavuje, strach o váš budúci život. V žiadnom prípade neohrozujte vrcholový manažment „represáliami“, ale riešte problémy sebavedomým obchodným jazykom, príležitostne sa odvolajte výňatkami z príslušných legislatívnych aktov. Ak začnete urážať, uistite sa, že neuvidíte pozitívne odporúčanie ako vaše uši. A ak budete pokračovať v práci rovnako profesionálnym spôsobom, pre nového šéfa nebude ťažké zistiť všetko o svojej osobe na predchádzajúcom pracovisku. Robte závery a odchádzajte dôstojne.
Krok 3
Nepremýšľajte o situácii nie ako o grandióznom fiasku, ale ako o dverách do nového života. Keď emócie opadnú, zamysli sa nad tým, že v tvojom bývalom zamestnaní si sa stále veľa naučil, získal zručnosti a vytvoril si súvislosti. Teraz je čas rozhodnúť sa, ako postupovať v tejto fáze. Možno ste už predtým mysleli na ukončenie, ale oddialili ste tento okamih zo strachu, že budete bez práce. V každom prípade, teraz máte aspoň pár možností ďalšieho vývoja udalostí. Buď pošlete životopis (aktualizovaný o väčšie skúsenosti) pre rovnakú špecializáciu, alebo pre vás ovládate úplne nový biznis, ktorý sa vám bude naozaj páčiť.
