Stretli ste sa so situáciou, keď váš blízky alebo vzdialený známy nemôže vychádzať v žiadnom tíme? Príde do nového zamestnania, vzniknú konflikty, potom dôjde k prepusteniu atď., A to mnohokrát v kruhu. Aké by mohli byť dôvody takýchto vzťahov v tíme?
Náš vzťah s tímom je budovaný v súlade s tými postojmi, ktoré sa dlhodobo formovali a formovali. Niektoré postoje sú prevzaté z rodičovskej rodiny, pretože od prvých skúseností s ostatnými sa ostatné prejavia neskôr v školskom veku.
V prípade pretrvávajúcich problémov pri komunikácii s tímom je možné rozlíšiť nasledujúce dôvody.
Postavenie sa proti vášmu „ja“záujmom tímu
Existujú ľudia, ktorí psychologicky splynú s okolitým prostredím, veľmi jasne chápu ich záujmy, a ak sa nepokúsia pomôcť iným, aspoň sa nebránia záujmom kolektívu alebo jeho jednotlivých predstaviteľov.
V našom prípade je všetko naopak. Osoba, ktorá má s tímom neustále protichodné vzťahy, sa spočiatku stavia proti sebe a svojmu okoliu. Existuje zreteľné oddelenie ich záujmov a záujmov od potrieb ostatných, od ich vlastných výhod a od všeobecných výhod.
Keby takýto človek nakreslil obraz seba a tímu, potom by bol sám nakreslený v jednom priestore hárku a tím na inom mieste a neboli by medzi nimi nijaké súvislosti.
Neschopnosť nadviazať kooperatívny vzťah
V mnohých prípadoch môžu vzťahy založené na spolupráci priniesť viac výsledkov ako súčet individuálneho úsilia a takmer každý je schopný investovať do akejkoľvek spoločnej veci a zároveň získať svoj osobný prospech.
Napríklad každý zamestnanec prispieva do práce svojej organizácie, ale na oplátku dostane časť celkového produktu alebo príjmu, ktorú by nemohol vytvoriť sám bez interakcie s inými špecialistami.
V našom prípade to človek môže teoreticky pochopiť, ale v skutočnosti nemôže korelovať svoje záujmy a záujmy tímu, nemôže vstúpiť do vzťahu spolupráce, kde každý účastník musí pracovať na cieľoch, ktoré mu neprinesú okamžitý úžitok. Tu môže dôjsť k závažnému konfliktu.
Náš hrdina využije všetky dostupné prostriedky na zasahovanie do dobre koordinovanej interakcie, čím dráždi ostatných. Často tiež prejaví podráždenie, ale z iného dôvodu musí niečo urobiť pre cudzie účely.
Využitie konfliktu na presadenie vlastných záujmov
V mnohých prípadoch konfliktná osoba využíva konfrontáciu v tíme na presadenie svojej dôležitosti alebo na uskutočnenie svojich cieľov.
Toto je iba spôsob správania, ktorý používa nevedomky a nemôže ho zmeniť, aj keď si dáva taký cieľ. Koniec koncov, môžete sa človeka na niečo opýtať, alebo ho môžete prinútiť, aby to urobil pomocou konfliktov a najrôznejších manipulácií.
Takýto človek samozrejme spôsobí iba negativitu a bude prvým kandidátom na prepustenie.
Aby sme pochopili, prečo si človek nevychádza v žiadnom tíme, je potrebné nielen porozumieť jeho postojom vo vzťahoch s ostatnými, ale aj zvážiť dôvody jeho vzhľadu. V mnohých prípadoch vám vedomie týchto dôvodov umožní veľa si uvedomiť a ovládnuť svoje negatívne prejavy.
