Dnes je zvykom snažiť sa stať sa lídrom. Ak však v spoločnosti existujú vodcovia, musia existovať aj cudzinci - to je zákon sociálnej skupiny. Kto je v tejto úlohe najčastejšie a z akých dôvodov je celkom ľahké pochopiť. Je ťažšie prísť na to, čo robiť, aby ste sa nestali outsiderom.
Outsider sa zvyčajne nazýva niekto, kto nie je schopný dosiahnuť úspech, človek, ktorý sa vždy ukáže byť horší ako ostatní. Ale nie je to tak. Outsider je skôr spoločenská rola, ktorú za určitých okolností môže prevziať takmer každý, bez ohľadu na jeho osobnostné vlastnosti.
Outsider ako sociálna rola
Štúdium psychológie malých sociálnych skupín, ku ktorým možno pripísať tak školskú triedu, ako aj pracovný kolektív, umožnilo identifikovať vzory v rozdelení rolí v rámci každej takejto sociálnej skupiny. Aby si skupina udržala sociálnu rovnováhu, musia byť vyplnené všetky sociálne medzery. Ak sa niektorý z výklenkov uvoľní, kolektív sa ho snaží zaplniť a „nominovať“jedného z členov skupiny na uvoľnenú sociálnu rolu.
Navyše, niekedy, bez ohľadu na počet členov tímu, môže niektoré sociálne medzery obsadiť iba jedna osoba, napríklad rola neformálneho vodcu alebo bežného šaša. V iných výklenkoch sa môže ubytovať niekoľko ľudí. Pri uskutočňovaní sociometrických štúdií psychológovia zistili, že výklenok outsidera alebo vyvrheľa môžu v tíme obsadiť najviac dvaja alebo traja členovia skupiny.
Určite však bude v akejkoľvek sociálnej skupine aspoň jeden outsider. Táto úloha je nevyhnutná, aby sa zvyšok skupiny cítil „čo najlepšie“. Porovnávaním s outsiderom si udržiavajú vlastnú sebaúctu na správnej úrovni. To sa deje bez ohľadu na to, aký dobrý alebo zlý je outsider alebo zvyšok skupiny - to sú sociálne zákony.
Kto je „vybraný“ako outsider
Je ľahké pochopiť, že osoba, ktorá má najvýraznejšie negatívne vlastnosti, ktoré nie sú v konkrétnom tíme vítané, je zvyčajne vybraná pre úlohu outsidera v tíme. V školskej triede úlohu outsiderov najčastejšie preberajú deti s výrazným telesným postihnutím, zaostávajúce v štúdiu atď. V tíme dospelých to môže byť zamestnanec s najmenšou úrovňou obchodných kvalít požadovaných pre prácu, ale nie je to tak vždy. Môže sa dobre ukázať, že osobnostné vlastnosti, ktoré človeku umožnili „obsadiť miesto“ako outsider v jednom tíme, sa v inom ukážu ako celkom prijateľné.
Verí sa, že je ľahšie stať sa outsiderom pre nového člena tímu, ale nie je to tak. Nováčik musí mať rovnaké negatívne vlastnosti ako „bežný“outsider už v skupine, ale musí sa vyjadrovať v oveľa väčšej miere.
Ako prestať byť outsiderom
Po obsadení tohto sociálneho výklenku je mimoriadne ťažké ho opustiť. Je prakticky zbytočné odvolávať sa na morálku a filantropiu členov tímu: pre sociálnu skupinu je nevyhnutný outsider a tím sa môže človeka z tejto roly vedome „pustiť“iba za podmienky cieľavedomej psychologickej práce zameranej na preorientovanie sociálne prosperujúcich členov skupiny na iné, prijateľnejšie mechanizmy sebapotvrdenia. Takáto práca môže a mala by sa vykonávať v tak malej sociálnej skupine ako je rodina. Je to mimoriadne ťažké urobiť v pracovnom kolektíve alebo v školskej triede.
Aby sa človek nestal outsiderom, musí od prvých dní po vstupe do nového tímu preukázať tie vlastnosti, ktoré môžu jeho členovia pozitívne hodnotiť. Čím lepšie to urobí, tým je menšia pravdepodobnosť, že osoba bude „vybraná“ako outsider.
Ak sa to stalo, musí človek buď počkať, kým sa objaví nový člen tímu, ktorý je schopný obsadiť tento sociálny výklenok namiesto neho (čo je mimoriadne zriedkavé), alebo musí túto skupinu opustiť a pokúsiť sa prevziať prosperujúcejšiu sociálnu rolu. v novom tíme.
