Ak zamestnávateľ videl vašu reklamu a pozval vás na pohovor, neznamená to, že je pripravený vás prijať. Veľa závisí od toho, ako sa správate na pohovore a čo hovoríte. Skôr sa pokúste zistiť čo najviac informácií o spoločnosti a oblasti činnosti.
Nevyhnutné
Duplikát životopisu, cestovný pas, diplom o vzdelaní s prílohou, diplomy o dodatočnom vzdelaní, osvedčenia o profesionálnom rozvoji, odporúčací list z predchádzajúceho miesta výkonu práce (ak existuje)
Inštrukcie
Krok 1
Pred pohovorom si skontrolujte diplomy a certifikáty, znovu si prečítajte životopis. Skúste simulovať hrubý rozhovor so zamestnávateľom. Popremýšľajte, ako vysvetliť časté zmeny v práci alebo dlhé prerušenia práce. Myslite dopredu na svoj outfit. Musí sa zhodovať s dress code spoločnosti.
Krok 2
Na pohovor nikdy nemeškajte, pretože to potenciálneho zamestnávateľa okamžite postaví proti vám. Keď k vám šéf spoločnosti príde, buďte priateľskí a uvoľnení, ale nie drzí. Pozerajte sa mu do očí a podajte mu ruku. Nezabudnite udržiavať so svojím zamestnávateľom úctivý odstup.
Krok 3
Typicky sa skript rozhovoru začína výmenou pozdravov. Ďalej bude zamestnávateľ čakať na príbeh o vašom profesionálnom rozvoji. Ak to nebude nasledovať, začne sám klásť otázky. Nestraťte sa a začnite rozprávať o sebe, svojej motivácii a pracovných skúsenostiach pár minút po začiatku pohovoru.
Krok 4
Je možné, že ste už boli informovaní o predchádzajúcom zamestnaní. Preto pozorne počúvajte otázky potenciálneho zamestnávateľa a poctivo na ne odpovedzte. Za žiadnych okolností nehovorte, že všetko je napísané v životopise. Trvanie odpovede na jednu otázku by nemalo presiahnuť 2 - 3 minúty, ale treba hovoriť sebavedome. Vyvarujte sa jednoslabičných odpovedí. Svoje schopnosti verbálne nepreháňajte. Jasne a konštruktívne vysvetlite, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť. Vaše ambície by sa mali zhodovať s cieľmi organizácie. Nezabudnite spomenúť svoju túžbu po kariérnom postupe, pretože tá je vždy podporovaná.
Krok 5
Pri odpovediach na otázky o pozitívnych a negatívnych stránkach charakteru spomeňte perfekcionizmus. To jednoznačne vyvolá pozitívnu reakciu oponenta, pretože každý má rád zamestnancov, ktorí sa snažia pracovať čo najlepšie.
Krok 6
Počas pohovoru sa pýtajte dobre formulované otázky. Nepýtajte sa hneď na pohodlie rozvrhu alebo odmenu. Je lepšie opýtať sa na aktivity spoločnosti, jej partnerov a tiež sa dozvedieť viac o pozícii, o ktorú sa uchádzate. Zamestnávateľ musí vidieť záujem. Na konci rozhovoru nezabudnite poďakovať vedúcemu personálneho oddelenia alebo osobe, ktorá s vami hovorila, za zaujímavo strávený čas.
