V živote komunikujeme s rôznymi ľuďmi, čo dodáva rozmanitosť. Ale pokiaľ ide o spoločné akcie, projekty, výber životného partnera, výber kandidáta na zodpovednú pozíciu, potom všetci uprednostňujeme jednanie s nezávislou osobou, dospelou osobou, schopnou prijímať rozhodnutia a niesť zodpovednosť za činy.
Spravidla nikto nechce čeliť infantilizmu. Ako definovať nezávislosť človeka?
Inštrukcie
Krok 1
V osobnom vzťahu sa opýtajte, či má daná osoba domáce zviera? Starostlivosť o „menších bratov“je prejavom nezávislosti. Bez toho, aby sa človek naučil, ako uspokojiť svoje potreby, vybaviť život, nebude v tomto schopný pomôcť inému, dokonca ani zvieraťu.
Domáce zviera, najmä ak je to pes, trvá dostatočné množstvo času: prechádzky, výcvik, kŕmenie, čistenie. Človek sa naučí plánovať nielen svoj čas, ale aj život zvieraťa.
Krok 2
Skontrolujte, či má daná osoba mladších bratov, sestry alebo členov rodiny, ktorí potrebujú starostlivosť. Ako s nimi komunikuje? Toto je tiež prejav starostlivosti a nezávislosti, ale úroveň je rádovo vyššia, pretože máme do činenia s človekom.
Krok 3
Zistite, či daná osoba žije sama alebo s rodičmi, príbuznými. Mal niekedy skúsenosť so samosprávou? Ak áno, ako dlho trvalo toto obdobie? Myslím tým, či prešiel touto skúškou alebo nie.
Nakoniec, človek žije oddelene od rodičov a počíta iba s vlastnými silami, stanovuje si ciele a dosahuje ich, rieši problémy. Samospráva je nezávislosť od ostatných, a teda nezávislosť.
Záleží tiež na tom, či si prenajíma byt alebo žije vo svojom. Prenájom si zvyčajne vyžaduje oveľa viac úsilia a výdavkov, a preto sa zvyšuje počet úloh, ktoré je potrebné vyriešiť, a zvyšuje sa zodpovednosť človeka.
Krok 4
Úspechy človeka sú istým znakom nezávislosti. Cieľavedomosť, iniciatíva, systematické zavádzanie myšlienok do života - to sú vlastnosti a schopnosti, ktoré vylučujú infantilizmus.
Spýtajte sa človeka, na aké úspechy v živote je hrdý. A počúvajte jeho odpoveď. To je otázka, ktorá sa často kladie uchádzačom pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Krok 5
Pozícia, zodpovednosti a funkcie na pracovisku tiež veľa povedia o nezávislosti človeka. Vytrvalosť, organizácia, vytrvalosť, schopnosť prilákať správnych ľudí na riešenie problémov a dosahovanie cieľov, riadenie zamestnancov, zodpovedné rozhodovanie - vlastnosti a schopnosti manažérov a vedúcich.
Krok 6
V rozhovore nezávislý človek často používa slovo „ja“ako „my“, vyhýba sa prejavom v pasívnej podobe.
