Existujú rôzne formy psychologickej pedagogickej práce: poradenstvo, seminár, psychoterapia, školenie, webinár. Každá forma má svoje vlastné úlohy a vlastnosti. Je dôležité vedieť im porozumieť, aby ste si mohli správne zvoliť vhodnú formu.
Psychologický výcvik je.
Poďme podrobne analyzovať každú časť tejto definície, aby sme vytvorili holistický obraz o takej forme psychologickej práce, ako je školenie.
Aktívna účasť na školení predpokladá, že sa ako účastník aktívne zapájate do práce, konkrétne vykonávate cvičenia a úlohy (samostatne, vo dvojiciach alebo v skupine), a v dôsledku toho dostanete od trénera spätnú väzbu. Iba ak je táto podmienka splnená, budete môcť vyvinúť novú zručnosť. Ak „kouč“hovorí iba o niečom, ale neponúkne vám, aby ste si informácie vyskúšali v praxi, alebo ak kouč jednoducho prijme vaše úlohy, ale nijako ich nekomentuje, nepomôže vám vidieť vašu prácu z vonku, potom ste v najlepšom prípade na seminári alebo prednáške, v horšom prípade - na šarlatánovi. V takom prípade môžete získať vedomosti, ale zručnosť nie.
Hlavným cieľom školenia je rozvoj zručností. Predtým, ako sa vyberiete na akýkoľvek tréning, mali by ste si vopred predstaviť, čo sa tam naučíte. V oznámení o svojej udalosti musí tréner uviesť toto: napríklad atď. Okrem zručností sa samozrejme po absolvovaní školenia dozviete veľa: o téme, ktorá vás zaujala, aj o sebe (a to je najzaujímavejšie!), A o ďalších ľuďoch. Ale toto je skôr prechodný a pomocný výsledok. Tou hlavnou je získanie nových užitočných psychologických schopností.
Zručnosti, ktoré získate psychologickým tréningom, sa budú týkať interakcie s inými ľuďmi alebo so sebou samým. Aký druh interakcie pôjde, závisí od témy školenia. Napríklad,
- ak chcete navštíviť, získate zručnosti, ktoré potrebujete na efektívnu komunikáciu so zákazníkmi;
- ak pôjdete do, potom sa tam naučíte všeobecné techniky účinnej interakcie s ľuďmi bez ohľadu na konkrétne situácie;
- ak sa vám páčilo, znamená to, že vďaka tréningovému programu sa naučíte zručnosti a techniky tohto osobného rastu (tu hovoríme o interakcii so sebou).
Školenie nie je nikdy krátke. Ak sa vám ponúkne program na 2, 3, 5 hodín, nejde o tréning. Počas tejto doby je nemožné rozvinúť sociálno-psychologickú zručnosť. Pokiaľ sa však nestíhate ponoriť do témy a vyskúšať si svoj postoj k nej v praxi. Dobrá tréningová práca trvá asi 20 - 30 hodín (2 - 4 dni), niekedy aj dlhšie, v závislosti od zložitosti zručností, ktoré tréner učí.
