Princípy budovania pracovného kolektívu sú podobné ako v prípade rodiny. Každý má o tom svoje predstavy o tom, aké konflikty a konflikty sa vyskytujú na pracovisku. To spomaľuje pracovný proces a výrazne zhoršuje pracovné podmienky.
Nadviazanie normálneho partnerstva s kolegami v práci nie je ľahké. Trávime s nimi ešte viac času ako s rodinou. Pokiaľ sa nerozvinú priateľské vzťahy s pracovnými partnermi, je to veľmi nepríjemné, pretože v stave nervozity je takmer nemožné produktívne pracovať. Ak chcete nadviazať harmonické a priateľské vzťahy s kolegami, musíte dodržiavať určité pravidlá.
Je to ako v politike, krajiny, ktoré sú dlhodobo neutrálne, majú najvyššiu životnú úroveň pre svojich občanov. Pozícia „Som na vedľajšej koľaji“je najvýhodnejšia a umožňuje udržiavať dobré vzťahy so všetkými stranami v konflikte.
Potrebujete pomôcť kolegom, platí to tak pre osobné aspekty, ako aj pre pracovníkov. Hlavnou vecou v tomto prípade je nepremeškať okamih a nepremeniť sa na „extrém“, na ktorom sú zavesené všetky zodpovednosti.
Pamätajte na narodeniny, pamätné dátumy, zaujímajte sa o zdravie kolegov. Vždy je pekné, keď na vás nezabudnú.
Skúste menej klebetiť a sťažovať sa na život. Nikto nemá rád depresívne kňučanie, takýmto ľuďom sa snaží vyhnúť.
Princípy budovania normálneho pracovného kolektívu sú podobné ako v prípade rodiny. A keďže každý človek má svoje vlastné predstavy o zvláštnostiach rodinného života, vytvárajú sa medzi zamestnancami konfliktné situácie.
