Starostlivosť o blízkych je každodennou prácou každého človeka. Je pre nás dôležité starať sa o milovaného človeka, neustále sa o neho staráme a chceme, aby nič nepotreboval. Existuje mnoho spôsobov, ako prejaviť obavy, ale ktorý z nich si vyberiete, je len na vás.
Inštrukcie
Krok 1
Starostlivosť o milovaného človeka. Tu hlavnou vecou nie je preháňať to, inak obava prerastie do posadnutosti, ktorá len vystraší vášho milovaného. Každý z nás si váži pozornosť. Skúste sa preto zaujímať o záležitosti a náladu svojho blízkeho. Nechajte ho, aby sa s vami podelil o svoje pochybnosti, radosti a vyhliadky. Poteší ho, že si našiel pozorného poslucháča, ktorému na ňom záleží. Vypočujte si ho a povedzte mi, aké máte možnosti riešenia. Potom ho pohoďte chutnou večerou. Vytvorte si doma atmosféru pokoja a pohodlia, potom si váš milovaný bude istý, že na neho nezabudne, čaká na neho a postará sa o neho.
Krok 2
Starostlivosť o deti. Malí divoši sú veľmi citliví na náklonnosť rodičov. Nešetrite láskavosťou. Nech šibalský človek urobí čokoľvek, musí vedieť, že dospelí ho vždy milujú a chránia. Pobozkajte ho pred spaním, hovorte s ním rovnako. Nechajte ho, aby vám povedal hlavné udalosti uplynulého dňa, a vy mu svoje príbehy z detstva. Strávte spolu cez víkend trochu voľného času. Naučí vás jazdiť na bicykli alebo na kolieskových korčuliach. Starostlivosť, ktorá nie je plná moralizujúcich a nudných zákazov, umožní dieťaťu odvážne kráčať cestou života a stretávať sa každý deň s radostným úsmevom na tvári.
Krok 3
Starostlivosť o kolegov a zamestnancov. Ak ste vodca, potom máte obrovskú zodpovednosť. Záleží na vás, či dôjde k fluktuácii zamestnancov na oddelení a aká bude povaha vzťahu v tíme. Buďte objektívni. Nikdy verejne neodsudzujte jedného podriadeného. Porozprávajte sa s každým súkromne, zistite, aké problémy sú v práci, aký je zdravotný stav kolegov atď. Nakoniec efektivita celkových činností spoločnosti závisí od práce zamestnancov. Usporiadajte spoločný čajový večierok, poprajte si všetko najlepšie k narodeninám, pomôžte v pracovnom procese atď. Hlavnou vecou nie je rozvíjať vzdialenosť od podriadených, inak riskujete vytvorenie priepasti medzi sebou a kolegami.
